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| 商品規格 : | 0.5g | |
| 產品說明 : | 請參閱官網說明 | |
| 保存期限 : | 2020.01 | |
| 進貨來源: | 授權經銷商進貨 | |
| 產地: | 韓國 | |
| 商品備註 : | 全新正品 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
50度熱浪侵襲奪命 乾旱缺水印度經濟慘
印度這兩周熱浪來襲,中部和北部的溫度最高飆破50度,首都新德里也出現48度的高溫,打破過去的紀錄,許多人因為中暑送醫,重災區的比哈爾邦至少70人因熱浪而死,當局宣布公立學校停課,部分城鎮也禁止民眾不必要外出。天氣熱的同時也得面對水危機,3月到5月底的降雨量,是65年來最低的一年,水資源嚴重不足,衝擊印度人民的生活和經濟。
每年的六到十月是印度雨季,平均溫度在攝氏36度左右,但今年不僅雨季遲到,印度中部、北部好幾個地區的氣溫,更是飆升到45度以上!
印度慈善活動家:「今年很熱,溫度比去年最熱時還高3度,飆升到48度,因為真的太熱,我們免費發飲品給路過的人。」
像是在首都新德里,6月10日測到48度的高溫,是有史以來最熱的一天,打破2014年6月9日47.8度的紀錄,當地民眾走在街上,汗如雨下。
外送員:「天氣很熱、流很多汗,太陽太烈了,但我無能為力,還是得出門賺錢填飽肚子,也沒有時間換衣服,身上都是臭味。」
一般來說,平地測到40度、山區丘陵地達到30度以上,就符合印度氣象局對「熱浪」的定義,而這樣的現象越來越頻繁,從1970年的44例、2018年增加到484例。熱浪來襲,印度像是個大蒸籠,以今年六月第一周來說,大約有53.96%的人口,也就是超過7億人,身處40度酷熱的環境之中。
記者vs.人力車駕駛:「(你怎麼預防中暑?) 我只包個頭巾擋一下。(有生日送禮推薦過年送禮推薦吃什麼消暑的食物嗎?) 什麼也沒吃。」
天氣熱得受不了,包括西北部的拉賈斯坦邦(Rajasthan)、中部的中央邦(Madhya Pradesh)和東北部的比哈爾邦(Bihar)都是熱浪「重災區」;擁有近1億人口的比哈爾邦,下令公立學校停課到6月22日,因為已經好幾天溫度都在45度上下,許多居民中暑送醫,至少70人因熱浪而死,其中超過4成死者,集中在一個名為加耶(Gaya)的城鎮,當地政府宣布,禁止5人以上集會以及不必要外出,早上11點到下午4點也不准進行建築營造和任何戶外活動,畢竟頂著烈日長時間待在室外,實在讓人吃不消。
印度民眾:「覺得非常熱,有些人感覺自己生病了,但還是繼續工作。」
另外拉賈斯坦邦的楚盧縣,6月以來兩度突破50度高溫;北方邦的占西市,氣溫也在45度上下,一列途經當地的火車,上周傳來不幸的消息,四名銀髮族乘客疑似在沒冷氣的車廂裡「熱死」。
印度鐵路公司公關:「所有死亡的乘客,年紀都在70歲上下。(你覺得是什麼原因?中毒或是熱浪?)等驗屍報告出來後才能確定,不過考慮到他們的年紀和熱浪來襲,他們可能是死於自然因素。」
天氣熱的同時,印度也得面對水危機,今年雨季來臨前、3月到5月底的降雨量,是65年來最低的一年。
印度學生:「這條路不好,因為在施工,我沒有時間念書、也沒空玩,每天要提水三次,我擔心會掉到井裡。」
中西部馬哈拉施特拉邦(Maharashtra),不少村莊的水井和池塘都沒水了,居民得走到兩、三公里外的地方取水;而需要水灌溉作物的農民處境更是艱鉅……
印度農民:「我們沒有其他收入來源,只能耕作,農業是我們唯一的生計,所以這樣沒辦法顧好家庭,生活很困難。」
全球暖化、氣候變遷,史丹佛大學一份研究報告顯示,這造成印度經濟規模縮減31%!站在乾裂的大地上,人們只能期盼老天爺降雨,讓百姓從熱浪和乾旱中解脫。
8周產假延長至14周?勞團贊成企業反對 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
勞動部今邀集勞資團體、學者專家召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」,會議中,有勞團代表認為應國際網路熱銷產品2018流行商品勞工組織(ILO)將產假延長至14周,但有工商團體認為產假過長,除增加雇主成本,產生替代人力問題,同時恐造成勞工跟職場脫節。勞動部則強調沒有預設立場,目前僅先蒐集意見。有勞團代表表示,台灣產假現為8周,應當比照ILO建議,延長至14周,讓產婦獲得充分休息,至於育嬰留職停薪則須在子女滿3歲前申請,但3歲是小孩最黏爸媽的時候,建議可提高子女年齡上限;也另有勞團代表指出,若要改善少子化議題,鼓勵生產,應不是從延長產假、提高育嬰留職停薪子女年歲上限著手,主要是台灣托育環境尚不夠完善,公托搶破頭,私托費用負擔高,降低了年輕人生養下一代的意願。. } }); } 台北大學法律系教授侯岳宏表示,以日本為例,另立有一部育兒照顧、老人照顧的專法,規範育嬰假、顧老假相關申請流程、條件與福利,且14周產假期間的薪資,是由社會保險支付6成薪,但在台灣8周產假給全薪,並由雇主全額負擔,侯岳宏建議台灣應另立專法處理。義理法律事務所所長黃碧芬則說,要討論是否延長產假,應先確定產假是為了讓母體修復,還是增加親職時間,她也提醒若產假過長,可能導致產婦與職折價限量折扣場脫節,需重新接受教育訓練,對勞工也是極大挑戰。另一邊,工商團體代表說,像日本產假雖長達14周,產假期間薪資是由社會保險支付,在台灣卻是由雇主負擔,產假延長除需考量替代人力,復原職位銜接也是一大問題,況且若改由社會保險支付薪資,勢必增加保費,財源從何而來?勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示,1、2年前曾邀集勞資團體團購熱門產品人氣產品討論產假延長,但當時雙方意見分歧,沒有共識,資方主要認為台灣產假8周全薪,再加上勞保生育給付2個月,天數雖少於其他鄰近國家,但僅此一檔購物錢沒有比較少,且產前還有安胎假、產後還有育嬰留停可運用。不過,謝倩蒨強調,勞動部未預設立場,現階段就是召開公聽會,蒐集各方意見,作為日後參考。接下來兩場會到台中、高雄。勞動部今邀集勞資團體、學者專家召開「產假及育嬰留職停薪制度公聽會」。記者葉冠妤╱攝影 分享 facebook







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